自社の労働トラブルリスクの問題点を気付いていないことが最大の問題ということが現場で良く見受けられます。
労働基準監督署の臨検や労使トラブルなどが実際に起こらなければ気付かないことが多いのが現実です。
当事務所では、「気付いていないことをまず知っていいただく」ということを第一段階のご提案として、組織風土診断をお勧めしております。
組織風土診断のご案内 |
 貴社の組織風土上の課題を抽出して、今後の改善に繋げていきます。 |
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診断方法 |
以下の診断項目について、１００項目のアンケートを社員のみなさんに回答いただきます。 ※経営者・管理職・主任及び係長・一般社員・パートタイマーで区分可能です。 |
診断項目 |
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組織風土診断にかかる期間 |
1ヶ月程度〜 |
対応エリア |
東京都内及び横浜市内の企業様 ※全国対応可能です。上記以外のエリアの企業様は別途ご相談下さい。 ※上記以外のエリアの企業様は交通費及び出張費等が必要になります。 |
対応企業様 |
組織風土改革のための当事務所の労働法務顧問契約を前向きにご検討いただける可能性のある企業様 ※本当に会社の組織風土改革のため組織風土診断を望まれる企業様が対象です。 |
組織風土診断にかなる費用 |
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貴社：以下のお申し込みフォームに、必要事項を入力していただき送信してください。
当事務所：担当者より返信メールにて確認メールを送信いたします。
当事務所：組織風土診断についてのご説明のため、貴社にご訪問いたします。※この段階までは、費用はかかりませんので、ご安心下さい。
（東京都内・横浜市内以外の企業様は、交通費実費をご負担下さい。）
貴社：正式にご依頼されるかご検討下さい。
当事務所：ご希望に応じて「守秘義務契約書」を締結させていただきます。※この段階にて、費用のお支払をお願いしております。
当事務所：アンケート用紙原本をお渡しいたします。
貴社：アンケート調査・回収・集計をお願いいたします。集計後、当事務所に集計データを送信してください。※アンケート集計を当事務所にご依頼いただく場合は、別途費用が必要になります。
当事務所：集計データをレポートにまとめます。
当事務所：スケジュール調整の上、貴社訪問にて「組織風土診断報告」及び「今後の改善のための検討会」を致します。※検討会にて「今後の組織風土改善のための計画表」を作成していきます。
※今後の具体的な組織風土改善コンサルティングを承ります。（別途ご契約が必要です。）
お申し込みフォーム
下記フォームよりお申し込み下さい。
電話によるお申し込み
お急ぎの方は、下記の総合受付へご連絡下さい。
会社名・お名前・電話番号を受付にお申し出ください。担当が折り返しご連絡いたします。
TEL : 03-3367-7638 <受付時間> 平日09：00〜18：00
下記フォームに必要事項をご入力ください。
「送信内容確認」ボタンをクリックすると送信確認画面を表示します。
※は必須項目です。
